El Plan de Pensiones de Empleo de la AGE tiene como objetivo
lograr una tasa de sustitución lo más cercana posible al 100% del salario en
activo, ése y no otro, es el objetivo. Y ahí existe un margen más que suficiente
por cubrir, si se tiene en cuenta que la pensión media en el ámbito del sector y
en los diferentes regímenes de protección existentes, va desde el 55% al 90%,
del salario en activo, dependiendo de los grupos de titulación. Para cumplir
este propósito, el instrumento más adecuado es la negociación y adopción de
nuevos compromisos a través de los Planes de Pensiones de Empleo, figura
incentivada fiscalmente y que permite enriquecer los contenidos de la
negociación colectiva, incorporando ventajas para las partes y que, además,
resultan de interés general: las masas de ahorro líquido son un componente
fundamental para la generación de inversión productiva y por tanto de empleo y
riqueza social.
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